| アナリスト |
寄藤 幸治 |
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| プロダクトNo |
J9330104 |
発行年月 |
2009年12月 |
| タイプ |
Industry Develop. & Models |
税込価格 |
￥630,000 |
| 提供形式 |
PDF |
ページ数 |
42 |
| ※このレポートは、年間情報提供サービス「Japan Technologies and Services Evolution」として発行されています。 |
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| Abstract：概要 - Table of Contents：目次 |
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本調査レポートは、国内のIT人材の過不足状況、育成状況に着目し、ITユーザー企業、ITサービスベンダーの双方を分析したものである。ユーザー企業に対してはスキル別の人材過不足状況や研修体制をアンケートによって、またITサービスベンダーに対しては人材育成体制や育成上の課題を直接の取材によって調査した。
景気後退を受け、企業のIT人材は幅広いスキルに渡り不足の状態が続いている。また、企業規模、業種によっては、IT活用が十分でないところも多く、結果としてIT人材の育成にも十分な経営資源が割かれていないことも多い。一方、ベンダー側では、グローバル化、新技術の台頭といった変化の中で、人材育成体制の見直しを迫られている。「ITサービスベンダーは、今後ユーザー企業で起こり得るITの変化、IT人材のあり方の変化を先取りし、適切な教育プログラムの整備、企業の人材不足を解決するソリューションの提供を準備すべきである」とIDC Japan ITサービスのグループマネージャーである寄藤 幸治は述べている。 |
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1. IDCの見解
2. 調査概要
(1) 調査方法
1) ユーザー調査
(2) エグゼクティブサマリー
3. 概況
(1) ユーザー企業のIT人材状況
1) IT人材の分布、増減、過不足状況
2) IT人材育成の状況
3) 国内企業におけるCIOの状況
4) オフショア利用の状況
5) IT人材の課題
(2) 主要ベンダーの人材育成の状況
1) 富士通
2) NEC
3) 日本IBM
4) NTTデータ
5) 日本ユニシス
6) ベンダー動向のまとめ
4. 将来の展望
5. IDCの提言
6. 参考資料
(1) 関連調査
(2) Synopsis
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1. 国内企業の社内IT人材内訳：所属別
2. 国内企業の社内IT人材増減：全体
3. 国内企業の社内IT人材増減：所属別
4. 国内企業の年齢別社内IT人材
5. 国内企業のスキル別社内IT人材比率：正社員、企業規模別
6. 国内企業のスキル別社内IT人材比率：正社員、業種別
7. 国内企業の社内IT人材スキル別過不足感：正社員
8. 国内企業の社内IT人材スキル別不足感：正社員、企業規模別
9. 国内企業の社内IT人材スキル別不足感：正社員、業種別
10. 国内企業の社内IT人材スキル別不足感：過去比、および将来の見通し
11. 国内企業のIT人材研修体制
12. 国内企業のIT人材研修項目
13. 国内企業の取得奨励IT資格
14. 国内企業IT人材のキャリアパス
15. 国内企業のCIO職設置状況
16. 国内企業のCIO出身組織：企業規模別
17. 国内企業のCIO出身組織：業種別
18. 国内企業におけるCIOの役割
19. 国内企業のオフショアリソース利用用途
20. 国内企業のオフショアリソース教育体制
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